劳务派遣服务是指由宏富劳务公司作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同宏富劳务公司签订人才派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，宏富劳务公司负责派遣雇员的人事管理。即宏富劳务公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。业务内容：

一、产品介绍
　　劳务派遣是根据用工单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用工单位工作的全新用工方式。用工单位对现有工作人员也可以实行人才派遣。如下图所示：
　　　　　　　　　　　
二、服务内容

三、服务优势
　　1、人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。　
　　2、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
　　3、成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
　　4、减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
　　5、享受专业高效服务。宏富劳务服务公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
四、服务流程
　　企业单位需提供营业执照副本复印件（事业单位需提供单位法人证书副本复印件）、岗位说明书（加盖公章），内容包括单位介绍、岗位要求以及待遇等按以下流程办理：
　　1、新增派遣人员办理程序：双方签订协议→用工单位提出详细用工需求标准→公司搜索并配置相关人才→用工单位面试→公司协助安排合格人员的体检→用工单位确认→公司与被派遣人员签订劳动合同→被派遣人员到用工单位工作→公司负责办理被派遣人员各类社保及相关人事服务；
　　2、原单位人员转聘程序（用人单位原有人员转为派遣关系）：公司与用工单位签订协议→公司协助安排被派遣人员体检→用工单位确认并提供相应材料→公司与被派遣人员签订劳动合同→公司负责办理被派遣人员各类社保及相关人事服务。